اتوماسیون میتواند بطور قابل توجهی بازار کار و نیروی انسانی را تحت تاثیر قرار دهد. این تکنولوژی از فناوری و نرم افزار برای انجام وظایف و فرآیندها بدون دخالت انسان استفاده می کند. اتوماسیون می تواند شامل استفاده از ربات ها، هوش مصنوعی و سایر فناوری های پیشرفته برای انجام کارهایی باشد که قبلاً به صورت دستی انجام می شد. این تکنولوژی می تواند با حذف احتمال خطای انسانی به افزایش کارایی، کاهش خطاها و بهبود کیفیت کار کمک کند. در برخی موارد، اتوماسیون همچنین می تواند با کاهش هزینه های نیروی کار و افزایش بهره وری کمک کند. همچنین در طیف گسترده ای از صنایع، از جمله تولید، مراقبت های بهداشتی، مالی و حمل و نقل و غیره استفاده می شود.
تاثیر اتوماسیون بر نیروی کار و بازار کار موضوع پیچیده‌ای است که موضوع بحث‌های زیادی بوده است. این تکنولوژی پتانسیل افزایش کارایی، بهره وری و سودآوری را دارد. همچنین این پتانسیل را دارد که کارگران را جابجا کرده و ماهیت کار را تغییر دهد. در اینجا چند نکته کلیدی وجود دارد که در ادامه به آن ها می پردازیم:
ویژگی اول: جابجایی شغلی
جابجایی شغل زمانی اتفاق می‌افتد که فناوری یا اتوماسیون وظایفی را که قبلاً توسط انسان انجام می‌شد به عهده می‌گیرد و تعداد مشاغل موجود در یک صنعت یا بخش خاص را کاهش می‌دهد. این می تواند به طور قابل توجهی بر نیروی کار تأثیر بگذارد، به ویژه در صنایعی مانند تولید، که در آن اتوماسیون رایج تر است. در اینجا چند نمونه از جابجایی شغل ناشی از اتوماسیون را معرفی می کنیم:
۱- تولید
اتوماسیون به طور قابل توجهی صنعت تولید را تحت تاثیر قرار داده است. به طوری که ربات ها و سایر اشکال اتوماسیون وظایفی را که قبلا توسط انسان انجام می شد، بر عهده می گیرند. این امر منجر به کاهش تعداد مشاغل موجود در بخش تولید می شود.
۲- خرده فروشی
اتوماسیون صنعت خرده فروشی را نیز تحت تأثیر قرار داده است. به طوری که ماشین های خودکار و سایر اشکال اتوماسیون نیاز به صندوقدار انسانی و سایر کارگران خرده فروشی را کاهش می دهند.
۳- حمل و نقل
ظهور وسایل نقلیه خودران و هوشمند و هواپیماهای بدون سرنشین به طور بالقوه می تواند کارگران صنعت حمل و نقل از جمله رانندگان کامیون، رانندگان تحویل و خلبانان را جابجا کند.
۴- بانکداری
توسعه ربات‌های چت و سایر اشکال هوش مصنوعی تعداد مشاغل موجود در صنعت بانکداری را کاهش داده است. برای مثال، ربات‌های گفتگو می‌توانند به درخواست‌های خدمات مشتری پاسخ دهند و نیاز به نمایندگان خدمات مشتری انسانی را کاهش دهند.
۵- مراقبت های بهداشتی
اتوماسیون می تواند به طور بالقوه باعث جابجایی کارگران در صنعت مراقبت های بهداشتی شود، به ویژه در زمینه هایی مانند صورتحساب پزشکی و کدگذاری. به عنوان مثال، الگوریتم‌های یادگیری ماشینی می‌توانند فرآیند کدگذاری پزشکی را خودکار کنند و نیاز به کدگذارهای انسانی را کاهش دهند.
به طور کلی، جابجایی شغل ناشی از اتوماسیون یک نگرانی مهم برای کارگران و صنایع در بخش‌های مختلف است. در حالی که اتوماسیون پتانسیل افزایش کارایی و بهره وری را دارد، همچنین این پتانسیل را دارد که کارگران را جابجا کند و ماهیت کار را تغییر دهد. لازم است که تأثیر بالقوه اتوماسیون بر نیروی کار در نظر گرفته شود. و اقدامات لازم برای اطمینان از آمادگی کارگران برای تغییر بازار کار انجام شود.
ویژگی دوم: ایجاد شغل
ایجاد شغل به ایجاد مشاغل و صنایع جدید در پاسخ به شرایط متغیر اقتصادی، پیشرفت های تکنولوژیکی و عوامل دیگر اشاره دارد. در حالی که اتوماسیون به طور بالقوه می تواند کارگران را جابجا کند و ماهیت کار را تغییر دهد، همچنین می تواند مشاغل و صنایع جدیدی ایجاد کند. به عنوان مثال، اتوماسیون مشاغل جدیدی در زمینه هایی مانند رباتیک، هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده ها ایجاد کرده است. در اینجا چند نمونه از ایجاد شغل در نتیجه اتوماسیون را ارائه می دهیم:
۱- رباتیک
ظهور روباتیک فرصت های شغلی جدیدی در مهندسی رباتیک، برنامه نویسی و تعمیر و نگهداری ایجاد کرده است. همانطور که روبات ها در تولید، مراقبت های بهداشتی و سایر صنایع رواج بیشتری پیدا می کنند، تقاضا برای کارگرانی با مهارت ها و دانش مورد نیاز برای کار و نگهداری از این ماشین ها افزایش می یابد.
۲- هوش مصنوعی
توسعه هوش مصنوعی فرصت های شغلی جدیدی در زمینه هایی مانند علم داده، یادگیری ماشینی و پردازش زبان طبیعی ایجاد کرده است. با رواج بیشتر هوش مصنوعی در صنایع مالی، بهداشت و درمان و بازاریابی، تقاضا برای کارگرانی که بتوانند این فناوری‌ها را توسعه، پیاده‌سازی و مدیریت کنند، افزایش می‌یابد.
۳- امنیت سایبری
استفاده روزافزون از اتوماسیون و فناوری های دیجیتال فرصت های شغلی جدیدی را در حوزه امنیت سایبری ایجاد کرده است. از آنجایی که شرکت ها و سازمان ها به دنبال محافظت از داده ها و شبکه های خود در برابر تهدیدات سایبری هستند، تقاضای فزاینده ای برای کارگرانی با مهارت ها و دانش مورد نیاز برای توسعه و اجرای استراتژی های امنیت سایبری موثر به وجود می آید..
۴- انرژی های تجدیدپذیر
رشد فناوری‌های انرژی‌های تجدیدپذیر مانند انرژی بادی و خورشیدی فرصت‌های شغلی جدیدی را در زمینه‌هایی مانند مهندسی، ساخت و ساز و نگهداری ایجاد کرده است. از آنجایی که شرکت ها و سازمان های بیشتری به دنبال کاهش مصرف سوخت های فسیلی و انتقال به منابع انرژی تجدیدپذیر هستند، تقاضا برای کارگران در این صنایع رو به افزایش است.
۵- تجارت الکترونیک
تجارت الکترونیک فرصت های شغلی جدیدی در خرده فروشی آنلاین، تدارکات و بازاریابی دیجیتال ایجاد کرده است. از آنجایی که مصرف کنندگان بیشتری به سمت خرید آنلاین روی می آورند، تقاضا برای کارگرانی که می توانند پلتفرم های تجارت الکترونیک را توسعه، مدیریت و بازاریابی کنند، افزایش می یابد.
به طور کلی، ایجاد شغل ناشی از اتوماسیون عامل مهمی است که باید در هنگام ارزیابی تأثیر فناوری بر نیروی کار در نظر گرفت. در حالی که اتوماسیون به طور بالقوه می تواند کارگران را در صنایع خاص جابجا کند، همچنین می تواند فرصت های شغلی جدیدی را در زمینه ها و صنایع نوظهور ایجاد کند. کارگران باید مهارت ها و دانش لازم را برای انطباق با این شرایط اقتصادی در حال تغییر و استفاده از فرصت های شغلی جدید توسعه دهند.
ویژگی سوم: شکاف مهارتی
اتوماسیون تغییر ماهیت کار و ایجاد تقاضا برای مهارت ها و شایستگی های جدید است. این می تواند منجر به شکاف مهارتی شود که در آن کارگران نمی توانند خواسته های بازار کار جدید را برآورده کنند.
شکاف مهارتی به عدم تطابق بین مهارت‌ها و شایستگی‌های نیروی کار و مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد تقاضا در بازار کار اشاره دارد. شکاف مهارتی می تواند ناشی از عوامل مختلفی از جمله تغییرات در فناوری، تغییرات اقتصادی و تغییرات جمعیتی باشد. در اینجا چند نمونه از شکاف مهارتی آورده شده است:
۱- فناوری
همانطور که فناوری همچنان در حال تکامل است، تقاضای فزاینده ای برای کارگرانی با مهارت های تجزیه و تحلیل داده، برنامه نویسی و هوش مصنوعی وجود دارد. با این حال، بسیاری از کارگران مهارت ها و دانش لازم برای کار با این فناوری ها را ندارند و در نتیجه شکاف مهارتی ایجاد می شود.
۲- تولید
صنعت تولید تحت تأثیر اتوماسیون قرار گرفته است. به طوری که ربات ها و سایر اشکال فناوری وظایفی را که قبلاً توسط انسان انجام می شد، بر عهده می گیرند. با این حال، بسیاری از کارگران در صنعت تولید مهارت های لازم برای کار و نگهداری از این ماشین ها را ندارند و در نتیجه شکاف مهارتی ایجاد می شود.
۳- مراقبت های بهداشتی
صنعت مراقبت های بهداشتی در حال تجربه شکاف مهارتی در پرستاری، کدگذاری پزشکی و انفورماتیک سلامت است. از آنجایی که صنعت مراقبت های بهداشتی بیشتر به فناوری و تجزیه و تحلیل داده ها متکی می شود، تقاضا برای کارگران دارای مهارت در این زمینه ها افزایش می یابد.
۴- ساخت و ساز
صنعت ساخت‌وساز در زمینه‌های نجاری، لوله‌کشی و کارهای برقی دچار شکاف مهارتی است. با پیچیده تر شدن صنعت ساخت و ساز و متکی شدن به فناوری، تقاضای فزاینده ای برای کارگرانی با مهارت در مدیریت پروژه و مدل سازی اطلاعات ساختمان وجود دارد.
۵- خرده فروشی
صنعت خرده فروشی در حال تجربه شکاف مهارتی در بازاریابی دیجیتال، تجارت الکترونیک و تجزیه و تحلیل داده است. همانطور که مصرف کنندگان بیشتری به خرید آنلاین روی می آورند، تقاضای فزاینده ای برای کارگرانی با مهارت در این زمینه ها وجود دارد.
به طور کلی، شکاف مهارتی یک چالش مهم برای کارگران و صنایع در بخش‌های مختلف است. برای رفع شکاف مهارتی، برنامه های آموزشی و آموزشی باید با تغییر بازار کار سازگار شوند و مهارت ها و دانش لازم برای موفقیت در اقتصاد جدید را برای کارگران فراهم کنند. این شامل سرمایه‌گذاری در برنامه‌هایی است که مهارت‌های لازم برای کار با فناوری‌های جدید و برنامه‌هایی را برای کارگران فراهم می‌کند که مهارت‌های نرم مورد نیاز برای سازگاری با شرایط اقتصادی در حال تغییر را در اختیار کارگران قرار می‌دهند.
ویژگی چهارم: آموزش و پرورش
آموزش و آموزش در رفع شکاف مهارت ها و آماده سازی کارگران برای تغییر بازار کار بسیار مهم است. در اینجا چند نمونه از برنامه های آموزشی و آموزشی وجود دارد که می تواند به کارگران کمک کند تا مهارت ها و دانش مورد نیاز برای موفقیت در اقتصاد جدید را توسعه دهند:
۱- آموزش حرفه ای
برنامه های آموزش حرفه ای به دانش آموزان آموزش عملی در مشاغل و صنایع خاص مانند جوشکاری، لوله کشی و کارهای برق ارائه می دهد. این برنامه ها می تواند به دانش آموزان کمک کند تا مهارت های فنی مورد نیاز برای کار در این زمینه ها را توسعه دهند و آنها را برای مشاغل حرفه ای آماده کنند.
۲- کارآموزی
برنامه های کارآموزی ترکیبی از آموزش در حین کار و آموزش کلاسی را برای دانش آموزان فراهم می کند. این برنامه ها می تواند به دانش آموزان کمک کند تا مهارت ها و دانش مورد نیاز برای کار در مشاغل و صنایع خاص مانند نجاری، لوله کشی و کارهای برقی را توسعه دهند.
۳- آموزش آنلاین
برنامه‌های یادگیری آنلاین به دانش‌آموزان اجازه می‌دهد تا با سرعت و زمان‌بندی خاص خود یاد بگیرند. این برنامه ها می توانند به کارگران کمک کنند تا مهارت ها و دانش جدیدی در تجزیه و تحلیل داده ها، برنامه نویسی و بازاریابی دیجیتال ایجاد کنند.
۴- آموزش مداوم
برنامه های آموزش مداوم به کارگران اجازه می دهد تا مهارت ها و دانش خود را در طول حرفه خود به روز کنند. این برنامه ها را می توان در قالب های مختلف از جمله دوره های آنلاین، کارگاه ها و کنفرانس ها ارائه کرد.
۵- آموزش شرکتی
بسیاری از شرکت ها برنامه های آموزشی کارکنان را برای کمک به آنها در توسعه مهارت ها و دانش مورد نیاز برای موفقیت ارائه می دهند. این برنامه ها می تواند شامل آموزش در حین کار، آموزش کلاس درس و یادگیری آنلاین باشد.
به طور کلی، برنامه های آموزشی و آموزشی تضمین می کند که کارگران مهارت ها و دانش لازم برای موفقیت در بازار کار در حال تغییر را دارند. با سرمایه گذاری در آموزش و پرورش، کارگران می توانند مهارت های فنی و نرم مورد نیاز برای انطباق با شرایط متغیر اقتصادی و استفاده از فرصت های شغلی جدید را توسعه دهند.
ویژگی پنجم: تاثیر اجتماعی و اقتصادی
اتوماسیون بر درآمد، ثروت و توزیع فرصت در جامعه تأثیر می گذارد. مهم است که تأثیر بالقوه اتوماسیون بر این عوامل را در نظر بگیرید و اقداماتی را برای کاهش هر گونه پیامدهای منفی انجام دهید. در اینجا چند نمونه از تأثیرات اجتماعی و اقتصادی اتوماسیون را می آوریم:
۱- نابرابری درآمد
اتوماسیون می تواند نابرابری درآمد را با جابجایی کارگران در مشاغل کم مهارت و ایجاد فرصت های شغلی جدید در زمینه های با مهارت بالا تشدید کند. این می تواند به شکاف فزاینده بین کارگران پردرآمد و کم درآمد و بین مناطق شهری و روستایی منجر شود.
۲- امنیت شغلی
اتوماسیون می تواند منجر به جابجایی شغل و ناامنی کارگران در صنایعی شود که به شدت تحت تأثیر اتوماسیون قرار دارند. این می تواند منجر به ناامنی اقتصادی و از دست دادن مزایایی مانند بیمه درمانی و برنامه های بازنشستگی شود.
۳- مشارکت نیروی کار
اتوماسیون میتواند منجر به کاهش مشارکت نیروی کار شود، زیرا کارگرانی که به دلیل اتوماسیون جابه‌جا شده‌اند ممکن است برای یافتن فرصت‌های شغلی جدید تلاش کنند یا ممکن است به طور کلی نیروی کار را ترک کنند.
۴- نابرابری های اقتصادی منطقه ای
اتوماسیون می تواند به طور نامتناسبی بر مناطق و جوامع مختلف تأثیر بگذارد و منجر به افزایش نابرابری اقتصادی بین مناطق شهری و روستایی و بین مناطق مختلف کشور شود.
۵- آموزش و توسعه مهارت
اتوماسیون در حال تغییر انواع مهارت ها و شایستگی های مورد تقاضا در بازار کار است. این میتواند منجر به تقاضای فزاینده برای برنامه‌های آموزشی و آموزشی شود که مهارت‌ها و دانش لازم برای موفقیت در اقتصاد جدید را برای کارگران فراهم می‌کند.
سخن پایانی
به طور کلی، تأثیر اجتماعی-اقتصادی اتوماسیون موضوع پیچیده ای است که پتانسیل شکل گیری آینده کار و توزیع درآمد و فرصت در جامعه را دارد. در نظر گرفتن تأثیر بالقوه اتوماسیون بر اقشار مختلف مردم و برداشتن گام‌هایی برای کاهش هر گونه پیامدهای منفی مهم است. این شامل سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی و آموزشی، حمایت از کارگران، و توسعه سیاست‌های ترویج ایجاد شغل و رشد اقتصادی است.
